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眼高手低，老想一步到位
之所以会出现一部分211大学生也找不到工作，最可能的原因就在于，很多211大学生，因为自己是名牌大学生，在找工作的时候，容易出现眼高手低的现象，老想着一步到位、一次吃个大瓜。在现实职场中，多数人都不是第1次找工作，就找到工资高、待遇好、发展前景广为看好的工作，而是一步一步来，慢慢适应市场的需要，慢慢通过职场中的打拼，从而找到薪资待遇高的工作。作为211大学生，在找工作的时候，要学会放低身段，先在就业市场上锻炼自己，等到积累一定的能力之后，再去挑战难度系数更高的工作，更容易成功。
学习能力差，适应性不强
学校学习的知识，和职场中需要具备的能力，通常都会有很大的落差。有这种落差是很正常的，但不正常的是，很多211大学生，在职场中不能够迅速调整自己的心态，不愿意去学习职场生存所具备的能力。有的211大学生，其实也找到了工作，但是，工作十天半月，总是觉得自己不能够适应。可以说，适应性不强，是211大学生乃至于多数大学生的一个明显缺点。在找工作过程中，在就业过程中，是我们要适应职场的需要，而不是职场来适应我们对此，作为大学生，一定要有清醒的认知。
只会死读书，实用技能少
现在每年走向就业市场的大学生太多了，2020年应届大学毕业生超过800万人，即便是211大学生过去是香饽饽，现在竞争力也在下降，因此除了拥有大学文凭，我们还应该拥有一部分职场感兴趣的实用技能，而不是一味只知道读死书、死读书。你拥有的技能越多，你在找工作的时候，议价能力越强，竞争优势也越强。作为大学生，在走出校门之前，我们可以通过参加资格证考试的形式，增强自己的职业技能。比如参加法考、参加英语6级考试、参加CPA考试，等等。当你拥有的职业技能证书越多，你在职场的受欢迎程度越高，找工作的难度也就越低。
一年一年地过去，人才市场上大学时就业难的情况越来越严重，造成这一现象到底是因为什么样的原因呢？小编认为有以下几点：
1、学生就业渠道并不顺利。如今，招聘渠道只不过是学校、熟人、校园和社区在招聘会上的推荐，或者是获取人才、公务员、西方服务的网站。然而，学校通常会推荐有机会的学生干部或优秀表现，对大多数人来说，网站和展览是最重要的招聘渠道，无法满足毕业生的需求。
2、企业的工作制度是不合理的。一些私营公司的工作制度非常不合理，不仅不与员工签订雇佣合同，还包括社会保险、养老金和储蓄基金，例如一系列社会福利。此外，低工资、小幅加薪伴随着严格的罚款制度，大学生甚至站不住脚。与此同时，雇主也有一系列的经历和性别障碍，例如拒绝应届毕业生，拒绝的原因是操作能力差、培训成本高、不稳定等等。
3、高校的专业设置不合理。一些大学在学科和课程上的盲目性最大，学科之间的融合非常危险，导致供应超过需求。一些学校仍然遵循传统的以教育为导向的考试教学方法。许多学校专门从事非常精确的划分，很难跟上市场变化的步伐。高等职业教育中的一些学科缺乏特点，因此学生的理论基础不系统，实践能力也不强。候选人的雇主具有实际的工作能力、适应工作环境变化和需求增加的能力。
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