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外包员工与正式员工有些区别，主要有所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。还有就是个别公司拥有外包员也是为了分担公司更多压力、风险、减少管理难度等等，因为外包员工可以是其他公司的员工。
原本跟公司签合同现在转为外包公司员工怎么办
按照新劳动法的规定，派遣员工和正式员工必须同工同酬，但是落实到各个单位就会有差异，这也是没有办法的事，要说有区别的话就是正式员工是本单位的员工，人家直接和单位签订的合同，工资福利是单位直接给付到员工手里的，而派遣人员是劳务公司派过来干活的，合同是和劳务公司签订的，工资福利需要用工企业给付到劳务派遣公司，劳务派遣公司再给派遣人员发放。
劳动外包和正式员工，都有哪些明显的差别呢？
1、福利待遇上，劳务外包的工资是由劳务外包公司发放，工资一般较低，没五险一金或者只缴纳最低的三险；正式工工资是由单位直接发放，工资一般较高，有五险一金，福利待遇好。企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。
2、晋升通道上，前者基本无晋升通道，随时可能被裁掉；或者一般单位都有畅通的晋升通道（管理通道和专业通道），事业有奔头。
3、社会地位上，前者的社会地位低，尤其是政府单位的劳务外包，地位就更低了，基本干最累的活，拿最少的工资；或者地位高，自带光环，尤其是政府单位的正式工，也就是公务员，别人都会高看你了一眼。
因此，能入正式工就不要入劳务外包。不要光看待遇，隐性的差别还有很多。踏入社会之后，不仅仅是你看你自己，还有别人看你。当然，无论是外包工还是正工都需要与当事单位签署正规的劳动合同，以便在正当权益受到侵害时可以依法保护。
法律主观：
劳务公司扮演人员外包的角色，签订的合同对象也是跟劳务公司，这样以后发生纠纷，跟实际工作单位没有关系，跟劳务公司签外包合同只是跟劳务公司的纠纷，可以减轻企业的承担的风险，而且平常的保险都是由外包公司给你上，减轻企业的人力资源。
法律客观：
依据《劳动合同法》的规定,单位解除与你的劳动关系,若是与你协商一致解除则需支付你补偿金,若是属于违法解除的范畴,你可以要求其支付你双倍赔偿金。你可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁来维权。
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